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仲裁加班费的法律依据

来源:www.stelladamasus.net 时间:2024-06-08 13:35:06 作者:法律大全网 浏览: [手机版]

着劳动力市场的竞争加剧,加班已经成为了许多企业的常态法.律.大.全.网。然而,加班是否该得到加班费的问题却一存在争议。在这种情况下,仲裁成为了解决劳动纠纷的一种要方式。本文将介绍仲裁加班费的法律依据,以相关的案例和判例原文www.stelladamasus.net

仲裁加班费的法律依据(1)

一、法律依据

  1.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时,“用人单位因生产经营要,经与工会或者全体劳动者协商后,可以延长工作时间,每日不得超过一小时;因殊原因要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

  2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定:“用人单位违反国家有关规定,延长劳动者工作时间的,当支付延长工作时间的劳动报iqR。延长工作时间的劳动报按照劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付。”

仲裁加班费的法律依据(2)

二、相关案例和判例

1. 仲裁案例

  2019年,某公司因为生产要,要求员工每天加班2小时。员工认为加班该得到加班费,但公司坚持认为不要支付原文www.stelladamasus.net。最终,员工通过仲裁获得了胜诉,公司被要求支付加班费。

  2. 判例

  2018年,某公司因为生产要,要求员工每天加班1小时。员工认为加班该得到加班费,但公司坚持认为不要支付来源www.stelladamasus.net。最终,法院判决公司要支付加班费。判决书中指出,公司延长员工工作时间,是违反国家有关规定的,因此要支付加班费。

三、结论

  通过以上法律依据、案例和判例,们可以得出结论:用人单位延长员工工作时间,当支付加班费iNEp。这是《中华人民共和国劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,也是司法实践中的常态。因此,如果员工认为自己的加班费没有得到支付,可以通过仲裁或者诉讼的方式来维权。

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